近年來(lái)，英偉達(dá)憑借其在人工智能和圖形處理領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋(píng)果坐上第一寶座。最新數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬(wàn)（美元）富翁，但這一財(cái)富奇跡的背后卻是高強(qiáng)度的工作文化和“黃金手銬”的束縛。自2019年以來(lái)，英偉達(dá)的股價(jià)飆升了驚人的3,776%，這一增長(zhǎng)不僅為公司帶來(lái)了巨大的市值增幅，也為員工創(chuàng)造了前所未有的財(cái)富。根據(jù)LinkedIn用戶(hù)RubenD.的分享，英偉達(dá)近80%的員工如今身價(jià)超過(guò)百萬(wàn)美元，其中一半員工的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到2500萬(wàn)美元（當(dāng)前約1.84億元人民幣）。然而，高收入的背后是超負(fù)荷的工作壓力。英偉達(dá)員工普遍反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。可以說(shuō)員工基本上是戴著“手銬”上班的，但這些手銬是金子做的。許多員工幾乎沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，甚至開(kāi)始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來(lái)的負(fù)面影響。英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛（JensenHuang）在最近的一次全員會(huì)議上回應(yīng)了這一問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)及如何處理那些處于“半退休”狀態(tài)的老員工時(shí)，黃仁勛表示，在英偉達(dá)工作就像“一項(xiàng)自愿”，每位員工都應(yīng)像CEO一樣管理自己的時(shí)間。盡管如此，英偉達(dá)在2024年Glassdoor的“最佳工作場(chǎng)所”評(píng)選中仍位列第二。